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        人力資源 Recruitment
        Hot Products / 熱賣產品
        2018 - 07 - 13
        全數字鍵,圖形窗口界面,可同時顯示前后尺測量數據及差值,6行中文顯示增加數字鍵及功能鍵(24個鍵),測量更快,測量結果清晰直觀,并可實現高程和尺高切換,支持單點測量,多種線路測量,中間點測量、放樣,連續測量線路平差功能。      操作簡單:開機后一鍵即可測得高差和距離電子讀數/人工讀數測程遠:實際測程可達105m以上測量速度快:單次測量...
        2018 - 05 - 23
        市場價格:21800元      最新價格:19800元為中國廣大工程用戶提供一款高性價比RTK,是思拓力矢志不移的追求。相較于此前的S3,全面升級后的S3+性能更加強大:鎂合金機身材質,輕巧耐用;搭載智能系統,操控方便;內置星鏈續航,提高效率;搭配35W超級電臺,作業距離更遠……S3+充分考慮了用戶項目多樣性、環境多樣性、通訊多樣性的特...
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        Recruitment 人才理念

        ????? 核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。


        ????? 一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

        ????? 二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

        ???? ?三是實踐第一的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我集團工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

        ????? 四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。?

        ????? 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

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